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    菲思盾合理化建议持续推进|我们获奖啦!

    2020-04-29 点击数:


      每年的三月份,是菲思盾的合理化建议征集月。为了有效提升企业基础管理水平,鼓励员工为公司积极出谋划策,形成可持续改进发展的公司文化,今天,公司对合理化建议月所提交的建议进行汇总、分析,最后评选出“合理化之星”数名并对其进行嘉奖。合理化建议的持续推行,充分挖掘企业内生动力,促进精细化管理战略的落实。 


    菲思盾合理化建议颁奖会议


      本次合理化活动收集了数百条建议改善点和精益点,涉及的范围有:生产操作改善、生产工艺优化、提升产品质量、节约成本、减少浪费、管理制度优化、现场6S管理、安全防护措施完善、员工精神面貌和公司环境改善等方面,涉及的范围方方面面,充分发挥了员工主人翁精神,全面提升全员精益管理理念,营造个人与企业向好发展氛围。 


    现场颁发优秀合理化建议现金奖
    (现场颁发优秀合理化建议现金奖)

    菲思盾合理化建议获奖人员合照
    (获奖人员合照) 


      菲思盾公司推进合理化建议制度已数年,以常态化的制度实施,通过“改善实践、成果展示、表彰嘉奖”的三部曲,向员工传达了精益生产的管理理念,以管理促发展,以效率求效益,越来越多的基层一线员工参与进来,并展现出参与、管理和提升的热情,使公司取得了多项切实有效的生产增效、成本降低成果,为公司经营管理目标的达成贡献力量,为公司快速发展提供坚实保障!


    获奖人代表研发部罗经理讲话

    (获奖人代表研发部罗经理讲话) 


      获奖人员代表研发部经理罗涛进行了讲话:他表示感谢公司给予的奖励,在今后的工作中依然会兢兢业业,在生产成本、技术提升、节能降本等方面深耕细作,争取取得更好的成绩,为菲思盾的发展贡献力量。 


    总经理助理谭总讲话

    总经理助理谭总讲话 


      最后,由总经理助理谭敏健进行总结,他对菲思盾全体员工积极参与合理化建议活动表示了鼓励与感谢。菲思盾合理化建议制度将持续优化推进,为大家提供一个方便快捷的参与管理平台,鼓励员工积极创新、充分发挥自己的专业性与洞察力,并且把思考和总结心得通过各种措施付诸于现实,为公司实现效率的提升!

    如想了解菲思盾壁挂炉更多的信息,点击链接:【企业新闻

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